精靈公主

　　為維護自身合法權益，關鍵字廣告員工果斷將用人單位訴諸法庭。然而，這一原本正確且充滿勇氣的舉動，換來的或許只是遙遙無期的賠償承諾和即將抵達的解聘通知。“談錢傷感情”，這句朋友間的調侃，在勞動爭議案件中似乎已成為現實。
　　對此，溫江區法律援助中心相關負責人分析認為，勞動者將用人單位訴諸法律，想要的不全是經濟賠償，更多的還是希望將雙方的勞動關係拉回和諧的軌道。那麼，對法律援助機構而言，該掌握什麼樣的火花店候才能幫助員工與用人單位“談錢不傷感情”呢？
　　去年7月，張強（化名）進入溫江區某大型物業公司當上一名保安，今年試用期滿後轉正。其間，劉家林還因為表現優秀被評為優景觀設計秀員工。不過讓張強感到困惑的是，公司當時並未與他簽訂書面勞動合同，也沒有為其購買社會保險。事實上，有張強這樣遭遇的，在該公司共有16人。
　　“我們和公司進行了多次協商，希望和解了能繼續在這兒乾。誰都沒想到，公司的態度反而越來越強硬。”張強說，截止到他們向仲裁提出申請那天，公司也有表示願意同員工簽訂合同，而房屋貸款此時已遠遠超過了法律規定的1個月寬限期。
　　無奈之下，張強等16人來到溫江區法律澎湖民宿援助中心。他們希望通過法律援助的方式，要求公司支付自入職以來的雙倍工資。根據《成都市法律援助條例》第十二條規定：因勞動爭議糾紛請求支付勞動報酬或給付經濟補償金、賠償金的，且經濟困難無力支付法律服務費用者可申請法律援助。在認真查證了相關材料及事實之後，溫江區法律援助中心迅即指派律師劉茂川負責辦理該案。
　　“我們深入地交流了意見，瞭解到張強等員工的訴求：既要依法維權，也希望不與公司傷了和氣。”劉茂川說，帶著員工們的意見，他多次與該公司相關負責人進行溝通，然而對方的態度和舉措卻讓員工們大失所望。
　　為了及時並最大程度地維護張強等人的合法權益，劉茂川依法向溫江區勞動人事爭議仲裁委員會遞交仲裁申請。同時，繼續加強與物業公司溝通，向相關負責人詳細講解《勞動合同法》的相關規定，以及該公司一意孤行將對公司聲譽和日後經營所帶來的消極影響。慢慢地，該公司的態度開始有了轉變。
　　另一方面，法律援助律師劉茂川還不時與張強等人通話談心，希望以此促成張強等16人與物業公司達成和解，努力爭取從根本上化解糾紛，盡可能維繫員工與公司的感情紐帶。
　　功夫不負有心人。在溫江區法律援助中心及劉茂川律師一個多月的努力下，該案雙方決定各讓一步、握手言和：該物業公司一次性向張強等16人支付各項賠償94745元，公司負責人親自將賠償款送至溫江區法律援助中心，現場發到受援人手中，張強等員工則自願向仲裁庭申請撤訴。事實上，張強等人撤訴的時間，距離仲裁庭開庭已只剩一天。
　　記者瞭解到，該物業公司事後專門向溫江區法律中心表示感謝，而張強他們其中的一部分人如今也仍然留在該公司安心上班，表現積極。“在勞動爭議案件中，勞動者與用人單位還是有感情的，和解或調解是徹底化解糾紛最好的方式。”法律援助律師劉茂川對此總結說，維護當事人的合法權益，既要註重通過案件訴訟或仲裁，也不應忽視案外調解。這樣才能既保證當事人順利得到賠償，又維護了雙方勞動關係的和諧。
　　新聞延伸>>>
　　創新五項措施 辦案進展須及時上報
　　溫江區司法局相關負責人表示，今年以來，溫江區創新推出五項措施，從嚴格執行法律援助案件指派制度、告知制度、辦案進展報告制度、案件回訪制度四項制度和加大辦案質量檢查力度入手，進一步提高了法律援助辦案質量，受援人合法權益得到切實維護。
　　以“嚴格執行法律援助告知制度”為例，溫江區司法局要求，在受理法律援助案件過程中，區法律援助中心以書面或口頭形式，告知受援人在法律援助事項辦理過程中的權利和義務；而在“嚴格執行法律援助辦案進展情況報告制度”環節，承辦人員必須將立案時間及第一次開庭時間向區法律援助中心彙報，以便區法律援助中心對案件開庭進行旁聽抽查，有效避免超過訴訟時效的現象的發生。
　　不僅如此，溫江區法律援助中心還通過不定期上門回訪、電話聯繫等方式，從服務態度、援助質量和滿意程度等方面征求受援人意見，認真落實“法律援助案件回訪制度”。同時，積極督促、協助裁判文書執行，確保受援對象的合法權益真正得到保護。
　　本報記者 黃鵬 溫江區司法局供圖
　　（原標題：案外調解勞動爭議 勞資談錢不傷感情）